Comme tout
système de formation, un dispositif de formationmultimodale est conditionné par
sa logique pédagogique et tout particulièrement la méthode pédagogique qui est visée.
Chaque type de dispositif détermine une approche et une technologie
dédiée :
1- Méthode transmissive :
Le formateur maîtrise un contenu structuré et transmet
ses connaissances sous forme d’exposé.
Le cours magistral doit être assimilé. En format e-learning, ceci correspondant
à des modules de formation médiatisés asynchrones comprenant des exercices
d’auto-évaluation avec tutorat.
2- Méthode démonstrative
Le formateur détermine un chemin
pédagogique : il montre, fait faire ensuite et fait formuler l’apprenant pour
évaluer le degré de compréhension. Cette méthode suit l’enchaînement suivant :
montrer (démonstration), faire faire (expérimentation) et faire dire
(reformulation).
En format e-learning, ceci
correspondant à des modules combinant travail asynchrone sur plateforme de
formation ou collaborative et travail synchrone en classe virtuelle.
3- Méthode interrogative
L’apprenant est reconnu comme
possédant des éléments de connaissance ou des représentations du contenu à
acquérir. À l’aide d’un questionnement approprié, le formateur permet à
l’apprenant de construire ses connaissances par lui-même ou de faire des liens.
En format e-learning, ceci correspondant principalement à l’organisation
d’activités réflexives individuelles ou en groupe sur une plateforme orientée
travail collaboratif.
4- Méthode de découverte
Le formateur crée un scénario pédagogique avec du matériel qui permet
d’utiliser les essais, les erreurs et le tâtonnement pour apprendre. Il
mobilise l’expérience personnelle de l’apprenant ou de celle du groupe pour
apprécier la situation et résoudre le problème.
En format e-learning, ceci correspondant principalement à l’organisation
d’activités réflexives sur une plateforme orientée travail collaboratif.
La médiatisation des contenus est déterminée par les intentions et les
méthodes pédagogiques
3 types de contenus médiatisés :
1-Test de positionnement ou d’évaluation :
•Utilisable en amont ou aval de formation présentielle
ou à distance.
•Coût de développement faible
2-Module de formation transmissif avec auto-évaluation des acquis :
•Utilisable en formation à distance ou en post-présentiel.
•Coût de développement moyen
3- Module de formation en simulation de situation (étude de cas en immersion)
•Utilisable en formation à distance ou en présentiel.
